【奈良支局】 県連男女平等社会推進本部は７月27日、橿原市・きれんセンターで学習会をひらき、45人が参加。「ハラスメントのない職場づくりのために」と題して社会保険労務士の北場好美さんが講演した。

　北場さんは学習会の目的を▽ハラスメントへの認識を深める▽自分に問われていることは何かを考える▽会社（組織）でどうとりくむかを考え、具体的なとりくみにつなげる、としたうえで、厚労省のデータをもとに、ハラスメントの現状を解説した。民事上の個別労働紛争の相談件数では、いじめや嫌がらせなど、いわゆるハラスメントに関する相談が７年連続でもっとも多く、増加傾向。また、ほぼ３人に１人がパワハラを受けている、などと語った。

　「パワハラ防止法」や厚労省によるパワハラの定義、行動類型（パターン）などについても説明。事業主がとりくむべきこととして①方針の明確化、周知・啓発（基本姿勢）②相談窓口、体制整備（事前対応）③迅速・適切な対応（事後対応）④原因・要因解消措置（環境・風土整備）⑤プライバシーの配慮など（個人への配慮）を指摘した。

　また、パワハラが多発する職場の共通課題を説明し、防止するためには背景要因をとり除く努力とともに､重要なのは人間関係､コミュニケーションと提起。「ハラスメントは人間関係のなかで起こる。人間関係を良くすことは誰もが必要なこと。ハラスメントは自分自身の問題だ」と語った。

　最後に、来年３月に創立１００年を迎える全国水平社の「吾等は人間性の原理に覚醒し人類最高の完成に向って突進す」という綱領を引用し、「おたがい、それをめざしてとりくみをすすめよう」とよびかけた。